[这家年门诊量超过24万的镇卫生院,秘诀就是人才“六步培养法”] 龙南镇卫生院-预防接种门诊怎么样

原标题:这家年门诊量超过24万的镇卫生院,秘诀就是人才“六步培养法”

□记者 于素文

濮阳县徐镇镇卫生院堪称实现“常见病不出镇”的分级诊疗典范。

据悉,医院年住院总患者量超过两万,平均每天门诊量在700人左右,年门诊量超过24万,患者为何这么认可它?

医院的核心是人才

在徐镇镇卫生院院长石培洪看来,医院的核心并不是设备,而是人才。现在医院拥有副主任医师级别专家10余人,主治医师级别医生50余人,内外妇儿科等重点科室,基本都由副主任医师担任科主任。这种资源配置,不少县医院都很难达到。

石培洪的秘诀是自己培养人才。徐镇镇卫生院的人才培养方针,可以概括为“六步培养法”:

1.临床一线带教老师手把手带教1年。

2.管理床位1年,科主任或副院长为其提供技术指导和会诊。

3.到濮阳市内三甲医院(油田医院、市人民医院、市妇幼保健院)相关专业科室进修1年。

4.学成后,独立管理床位2~3年。

5.在郑州大学第一附属医院相关科室有方向、有选择地进修1年。

6.再工作3~4年后,在已经考取主治医师的基础上,到北京301医院等北京三甲医院再进修1年。

参加培训、晋升职称有奖励

徐镇镇卫生院规定:所有医生在进修培训期间,工资照发,并额外给予生活补贴。学费全部由医院承担。同时,鼓励医生晋升职称。获得主治医师、副主任医师职称的,每年分别给予额外工资、奖金补贴。在这样的激励下,仅在2017年一年,就有8名医生晋级为主治医师。

让医生住好、吃好

徐镇镇卫生院专门盖了员工宿舍楼、职工食堂,并开通了班车。

问及这样做的原因,石培洪感慨地说:“安居乐业,高水平医生才能留下来。”

“2019年,我们要创建二级综合医院,争取一次评审通过!”在“健康中原·河南(第二届)基层好医生评选”颁奖典礼上,石培洪又给自己设定了新目标。